Zmiany 2023 - ZUS i KADRY
1) Składki
przedsiębiorcy:
- pełna
składka na ubezpieczenie społeczne wzrasta z 1211,28 do kwoty
miesięcznej – 1418,48 zł (wzrost o 207,20 zł)
- natomiast
składka preferencyjna – 2 letnia ulga dla nowych przedsiębiorców – będzie
wynosiła: w okresie od 01 do 06.2023 - 331,26 zł, od 07 – 12.2023 – 341,72 zł
(podstawa zależny od minimalnego wynagrodzenia, a ono w 2023 roku zmieni od
stycznia i od lipca).
- w składce na
ubezpieczenie zdrowotne zasadniczo nie ma zmian – przy KPIR liczona jako %
od dochodu – przy czym nie mniej niż 314,10 zł w pierwszej połowie roku i
324,00 zł w drugiej połowie (zależy od płacy minimalnej)
przy ryczałcie – w progu do
60 tys. przychodu – zdr. będzie wynosiła 376,16 zł
–
w progu do 300 tys. – zdr. będzie wynosiła 626,93 zł
– w
progu powyżej 300 tys. – zdr. będzie wynosiła 1128,48 zł
2) Wynagrodzenie
minimalne
Od stycznia
zmienia się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę z 3010 zł – na
kwotę 3490 zł brutto,
co oznacza
wzrost wynagrodzenia netto z 2364,56 do kwoty 2709,48 zł (wzrost o 344,92)
a wzrost
obciążeń pracodawcy – tzw. brutto brutto z kwoty 3626,46 do kwoty
4204,75 zł (wzrost o 578,29 na 1 pracownika).
Od lipca –
kolejny wzrost na kwotę 3600,00 zł brutto!
3) Nowy PIT-2
Pracownicy –
jeśli chcą korzystać z nowych ulg aktualnie wprowadzonych: ulga dla rodzin 4+,
dla seniorów, dla powracających z zagranicy lub pracują w kilku miejscach
pracy – mogą złożyć nowe oświadczenia PIT-2
(wzór w załączeniu)
Jeśli dane
nie uległy zmianie – składane uprzednio PIT-2 pozostają ważne.
4) PIT-2 dla zleceniobiorców
Zleceniobiorcy –
od tego roku również po raz pierwszy mogą złożyć wniosek PIT-2 – tj. wniosek o stosowanie ulgi podatkowej w wysokości miesięcznej
1/12 ulgi rocznej (jak zwykli pracownicy).
5)
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia
Od stycznia
rośnie również minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia – będzie wynosiła
22,80 zł brutto
Od lipca z
kolei – 23,50 zł brutto
(W 2022 roku
wynosiła 19,70 zł)
6) PPK – pracownicze plany kapitałowe
Od 1 marca
2023 tracą ważność wszystkie oświadczenia pracowników o rezygnacji z PPK.
W związku z
tym:
LUTY:
- w trakcie
miesiąca lutego należy poinformować pracowników, że w 2023 roku odbywa się
pierwszy autozapis do PPK
MARZEC:
- od dnia 01
marca najwcześniej! – należy pobrać od pracowników nowe deklaracje rezygnacji
- jeśli
pracownicy nie złożą tych deklaracji – będzie to oznaczało, że chcą przystąpić
do PPK. Wówczas należy w marcu wybrać instytucję zarządzającą PPK, podpisać
umową, zgłosić tam pracowników i w miesiącu kwietniu odprowadzić składki do
PPK, potrącone z wynagrodzenia
pracowników i
dopłacone przez pracodawcę za miesiąc marzec 2023 r.
7) Roczne
rozliczenie składki zdrowotnej
Wszyscy przedsiębiorcy – po raz pierwszy w 2023 roku muszą złożyć zeznanie roczne – w zakresie składki zdrowotnej. Zeznanie to ma być zrobione wraz z deklaracją rozliczeniową za miesiąc kwiecień 2023 – czyli do 20 maja.
Z rozliczenia rocznego, może wynikać konieczność znacznej dopłaty składki
zdrowotnej (np. na skutek różnicy remanentów, u ryczałtowców przy przekroczeniu
progu)
Jeśli z kolei okaże się, że powstała nadpłata składki zdrowotnej za rok 2022, należy wtedy złożyć wniosek o zwrot nadpłaty – do końca maja! Brak wniosku spowoduje zaliczenie nadpłaty na bieżące składki.